Elastīgais darba grafiks ir koncepcija, kas kļūst arvien populārāka starp uzņēmumiem un darbiniekiem. Tas nozīmē iespēju strādāt ne tikai standarta darba stundās birojā, bet arī ērtā laikā un vietā. Šāda pieeja var dot daudz priekšrocību gan darbiniekam, gan darba devējam, ieskaitot ražīguma palielināšanos un darba un personīgās dzīves līdzsvara uzlabošanu.
Elastīgais darba grafiks var kļūt par galveno faktoru, kas veicina ražīguma pieaugumu. Apsveram dažus iemeslus, kāpēc tas notiek:
Stresa samazināšana. Elastīgais grafiks ļauj izvairīties no pārslodzes un samazina stresa līmeni, kas savukārt veicina darba efektivitātes paaugstināšanos.
Motivācijas palielināšana. Kad darbiniekam ir iespēja pašam plānot savu darba laiku, viņš jūtas lielāku atbildību par savu darbības rezultātiem.
Labāka laika izmantošana. Elastīgais darba grafiks ļauj katram darbiniekam strādāt tajos stundās, kad viņš ir visproduktīvākais, kas uzlabo veikto darbu kvalitāti.
Piemēram, uzņēmums XYZ ieviesa elastīgu darba grafiku savai darbinieku komandai. Pēc tam kolektīva produktivitāte palielinājās par 15%, bet kļūdu skaits darbā samazinājās par 20%, pateicoties labākajiem darba apstākļiem.
