ES atlyginimų skaidrumo taisyklės įsigaliojo: kaip atsakyti į klausimą apie atlyginimą

Ilgus metus atlyginimo klausimas turėjo vieną scenarijų. Personalo atrankos specialistė klausia, kiek uždirbate dabar, jūs pasakote skaičių, ir derybos prasideda būtent nuo jo. Europos Sąjungoje šis scenarijus keičiasi.

ES Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva (Directive (EU) 2023/970) turėjo būti perkelta į nacionalinę teisę iki 2026 m. birželio 7 d. Konkrečios taisyklės šalyse skiriasi, nes kiekviena valstybė narė ją įgyvendina savaip. Kryptis vis dėlto ta pati: atlyginimas išeina iš šešėlio ir atsiduria skelbime, pokalbyje ir sutartyje.

Kas iš tiesų keičiasi pokalbio metu

Jei darbo ieškote būtent dabar, svarbūs du pokyčiai.

Pirma, darbdavys privalo prieš pokalbį pateikti kandidatui pradinio atlyginimo arba jo intervalo informaciją. Intervalas turi būti grindžiamas objektyviais, nuo lyties nepriklausomais kriterijais, o ne spėjimu, kiek sutiksite. Kaip anksti ir kaip konkrečiai tai daryti, priklauso nuo šalies, todėl visada pasidomėkite vietinėmis taisyklėmis.

Antra, darbdavys nebegali klausti, kiek uždirbate dabar ar uždirbote ankstesniuose darbuose. Jei vis tiek paklaus, atsakyti neprivalote.

Yra ir trečias pokytis, apie kurį kalbama rečiau: sutarčių sąlygos, draudžiančios darbuotojams kalbėti apie atlyginimą, dabar negalioja. Galite aptarti savo atlyginimą su kolegomis, ir darbdavys negali už tai jūsų bausti.

Kaip dabar atsakyti į atlyginimo klausimą

Ką sakyti, kai klausimas vis tiek nuskamba?

Pradėkite nuo intervalo skelbime. Jei jis nurodytas, turite konkretų pagrindą: „Mačiau, kad intervalas yra nuo 3200 iki 3800 prieš mokesčius. Su savo patirtimi X ir Y orientuojuosi į viršutinę dalį.“ Tai tikras pokalbis, o ne spėliojimas.

Jei intervalo nėra, paprašykite jo prieš įvardydami skaičių: „Ar galėtumėte pasakyti, koks biudžeto intervalas numatytas šiai pozicijai? Noriu įsitikinti, kad esame panašiose rėmuose, prieš eidami toliau.“ Normalus darbdavys atsakys. Vengiantis atsakymas taip pat yra informacija.

Jei klausia apie dabartinį atlyginimą, galite mandagiai nukreipti: „Man svarbiau kalbėti apie tai, kiek verta ši pozicija ir koks yra intervalas. Mano dabartinis paketas susijęs su kitu darbu.“ Jei jūsų šalies teisė jus jau saugo, galite pasakyti tiesiai: „Kiek žinau, čia to jau nebegalima klausti, todėl geriau kalbėkime apie intervalą.“

Ką daryti su labai plačiu intervalu

Intervalas nuo 2500 iki 5000 beveik nieko nepasako. Verta pasitikslinti.

• Klauskite, kas lemia vietą intervale: patirtis, atsakomybės apimtis, vieta, budėjimai?
• Klauskite, kokį pasiūlymą paprastai gauna jūsų lygio žmogus, o ne teorinį maksimumą.
• Klauskite, kada bus kitas atlyginimo peržiūros etapas ir kaip sprendžiama dėl kilimo.

Jei atsakymai migloti, laikykite tai ženklu. Įmonė, kuri nesugeba paaiškinti savo atlyginimų struktūros, greičiausiai nepaaiškins ir jūsų padidinimo.

Pora žodžių darbdaviams

Jei samdote, naujos taisyklės nėra tik popierizmas. Tai proga sutvarkyti procesą, kuris metų metus visiems ėmė laiką. Paskelbkite tikrą intervalą. Viduje susitarkite, kaip sprendžiate, kur kandidatas atsidurs intervale. Išmokykite atrankos specialistus nebeužduoti senų klausimų. Tie, kas tai padarys gerai, samdys greičiau ir ginčysis mažiau.

Sąžininga išlyga

Direktyva nustato minimalų standartą, o ne vieningą Europos atlyginimų sistemą. Vienose šalyse nacionaliniai įstatymai eina toliau, kitose atsilieka. Jei jums svarbi konkreti situacija, sutarties sąlyga, įtariamas atlyginimų skirtumas, atsisakymas nurodyti intervalą, pasitikrinkite savo šalies taisykles arba paklauskite vietinio konsultanto. Šis straipsnis yra diskusijos žemėlapis, o ne teisinė konsultacija jūsų atveju.

Pokalbis apie atlyginimą niekur nedings. Jis tiesiog taps pokalbiu apie darbą, intervalą ir kriterijus, o ne apie jūsų praeitį. Abiem pusėms tai sveikesnis atspirties taškas.